天空：热刺准备放开薪资限制，愿为球员开出超过20万镑的周薪

本赛季热刺深陷英超保级大战，球队幕后正进行着一场全面改革。天空体育就此调查并报道了各项变革举措及其预计成效。

报道称，热刺要在赛季最后一轮全力拼杀才能保住英超席位，即便最终成功保级，本赛季也大概率会成为球队近现代史上表现最差的一个赛季。

球队的困境不只体现在赛场之上。过去这一年，整个俱乐部场外同样风波不断，从上至下都发生了根本性变动。

热刺内部无人否认，这场内部动荡已经影响到了球队的赛场表现，但本赛季遭遇的种种问题，实则是俱乐部坐拥顶尖球场与训练基地的光鲜外表之下，长期发展颓势积累的必然结果。

足球俱乐部的决策极少能立刻见效，因此过去数年间做出或未能做出的一系列决策，最终造就了如今的局面：深陷保级泥潭、面临财务困境、与球迷群体严重脱节，在足坛的口碑也一落千丈。

不过反之亦然；尽管本赛季俱乐部出现了诸多明显失误，图多尔的上任就是其中一例，但管理层推动变革埋下的种子，短期内很难显现出积极成效。

目前尚不为人熟知的是，在俱乐部所有者刘易斯家族与首席执行官维奈-文卡塔沙姆的主导下，一场内部变革已经启动，二人决心推进改革，为托特纳姆热刺的长远未来谋发展。

无论下赛季球队征战英超还是其他联赛，各项改革都在持续推进，天空体育新闻已了解到部分幕后细节。显而易见的是，俱乐部未来将全力聚焦于打造具备竞争力的球队、取得赛场佳绩。

所有权与财务状况

2022年，乔-刘易斯将其在恩尼克集团的股份转入家族信托，此后便由他的两个孩子维维安-刘易斯、查尔斯-刘易斯，以及孙女婿尼克-博歇尔负责托特纳姆热刺的运营事务。

近几个赛季，球队竞技表现与不断增长的营收愈发不匹配，球迷针对俱乐部所有权、以及前主席丹尼尔-列维的抗议活动也愈演愈烈，刘易斯家族因此对俱乐部的管理运营愈发重视。

家族成员对俱乐部的运营现状愈发不满，最终在去年9月做出决定，解雇丹尼尔-列维。彼时新赛季才开赛数场，就在此前几天，球队刚经历了混乱的转会窗，未能签下吉布斯‑怀特、埃泽等心仪的顶级引援目标。

至此，俱乐部内部展开深刻的自我反思，首席执行官文卡塔沙姆受命开展全面内部审查，探究俱乐部陷入当前困境的根源：营收持续增长，债务却不断攀升，球队缺乏赛场竞争力，内部士气低迷。

他发现，这家俱乐部实则只剩一副空壳；正如他后续在球迷信托基金会议上所言，俱乐部在球场建设、训练设施、商业拓展、场馆运营等方面“取得长足进展”，但其余领域“未能达到征战顶级赛事所需的标准”。

财务层面，2024‑25赛季的财务报表后续披露，文卡塔沙姆查明，俱乐部财务状况从2018年实现盈利，转变为2020年至上赛季末累计亏损45000万英镑。亏损原因在于支出模式不可持续、球员出售带来的转会收入匮乏，同时运营成本持续走高。

这意味着托特纳姆热刺即将迎来艰难的夏季，必须调整财务状况以符合英超联赛的财务规则。列维离职一个月后，刘易斯家族向俱乐部注资10000万英镑，预计今年夏季还会有更多资金注入，这笔资金并非用于球员转会引援，而是用于偿还债务。

一旦降级至英冠联赛，仅因失去本赛季英超及欧冠赛事的相关收入，俱乐部营收就将额外损失超20000万英镑。刘易斯家族承诺，无论球队身处哪一级联赛，都会让托特纳姆热刺恢复健康的财务状况，而成功保级将让这一目标的实现更为轻松。这一切都表明，即便是豪门俱乐部，长期赛场战绩不佳，也会面临严峻的财务问题。

管理层架构

在丹尼尔-列维执掌俱乐部的多年间，热刺的管理层是一个联系紧密的小团体，团队中多数人都是球队支持者，真心为俱乐部付出，无论外界对他们评价如何。

但久而久之，俱乐部流失了大量优秀人才，团队标准下滑、士气低落。俱乐部所有者由此认定，赛场成绩不再是各项决策的核心，管理层领导层的改革迫在眉睫。

过去一年，斯科特-芒恩、唐娜‑玛丽亚-卡伦、丽贝卡-卡普尔霍恩等核心人员相继离开俱乐部，文卡塔沙姆出任首席执行官，着手搭建全新的足球运营架构与领导层团队。

文卡塔沙姆认为，托特纳姆热刺是一支潜力巨大的沉睡豪门，但想要实现崛起，必须对人员、俱乐部文化及运营模式进行重大改革，这也是他当前的核心工作。本赛季，他已在多个关键岗位招募了全新人员。

全新领导层团队中，有两名成员来自城市足球集团：拉菲-莫尔森出任足球运营总监，丹-莱温登担任体能总监。约翰-朗格自2023年起任职俱乐部体育总监，目前仍留任岗位，俱乐部同时正在物色新的体育总监与其搭档，前多特蒙德高管塞巴斯蒂安-凯尔是当前热门人选。

莱温登的核心任务是解决困扰球队多个赛季的球员体能问题与伤病频发问题，后文将对此详细说明；莫尔森则负责统筹俱乐部技术部门的人员架构与文化建设。二人刚接手新岗位、刚加入俱乐部，需要时间适应角色，他们上任带来的积极影响也需要时日英超日报才能显现。

一线队存在的问题与队长人选隐患

文卡塔沙姆针对一线队的审查，发现了多项亟待解决的核心问题，目前俱乐部正着手整改。首要问题是现有阵容的引援存在缺陷，后文将展开说明。

另一大突出问题是球队缺乏领袖核心，尤其是前队长洛里、哈里-凯恩、孙兴慜离队之后，俱乐部在引援时，也忽视了签下具备强大个人品格与职业素养球员的重要性。

热刺管理层研究了英超及欧洲其他顶级俱乐部，分析其队内核心领袖的特质，以及领袖球员对俱乐部的精神象征意义：提起利物浦，人们立刻会想到范戴克；提起曼城，则会想到伯纳多-席尔瓦或罗德里。

正因如此，热刺在今年1月就有意签下安迪-罗伯逊，如今也计划以自由球员身份引进他。罗伯逊在利物浦更衣室拥有极强的领导力与影响力，助力球队拿下英超冠军与欧冠冠军。即便他职业生涯末期出场次数有限，其在更衣室带来的作用也至关重要，双方已达成协议，只要热刺成功保级，罗伯逊就将加盟球队。

今年1月，俱乐部还看中了加拉格尔，一部分原因是他具备领袖潜质，在罗伯托-德泽尔比麾下，加拉格尔的领袖气质已在场内外逐渐显现。俱乐部同样十分看重詹姆斯-麦迪逊与阿奇-格雷这类球员，计划以他们为核心打造阵容，同时也在考量球员的公众形象，以及他们与球迷的沟通方式。

现任队长克里斯蒂安-罗梅罗显然不符合球队的领袖要求。尽管他是阿根廷世界杯冠军成员，但他在比赛中频繁注意力不集中、吃到红牌，在逆境中状态低迷，其自身问题也对球队其余球员产生了负面影响，这些问题都显而易见。即便他状态出色时实力不俗，但若热刺想要走出当前困境，就必须彻底放弃他。

此外，管理层深知，没有合适的主教练及教练团队，一切改革都无从谈起。德泽尔比不仅具备出色的战术素养与执教能力，在足坛也以行事果断、要求严格著称。球员若认同他的理念，便会全力追随；若无法契合，双方也不会产生模糊的矛盾。这位热刺主教练坚信，球队能够在赛季最后一轮成功保级。

引援失误与战术风格转变

对近几个赛季引援工作的复盘显示，俱乐部引援过于侧重球员的身体素质，即速度、力量、体格，却忽视了球员的技术能力，同时阵容结构失衡，球员类型配比不合理，年轻潜力球员与经验丰富的老将搭配也存在问题。

例如，球队防守型中场球员冗余，富有创造力的中场球员稀缺，导致球队难以向前传导推进皮球。除了频繁遭遇伤病的乌多吉，俱乐部签下索萨之前，队内没有正统的左边后卫。

2019年解雇波切蒂诺后，热刺频繁更换主教练，战术风格反复变动，进一步加剧了问题。穆里尼奥与安东尼奥-孔蒂追求短期成绩，引援思路也服务于此，但二人采用的阵型完全不同；波斯特科格鲁与托马斯-弗兰克更愿意引进年轻潜力球员，而弗兰克务实的战术风格，并未延续波斯特科格鲁大开大合的进攻打法。

未来俱乐部引援将侧重技术能力出众、契合主教练战术理念的球员，因此德泽尔比将深度参与引援目标筛选与阵容管理工作。这一问题也是俱乐部与朗格、潜在新任体育总监凯尔沟通的核心内容，若球队成功保级，凯尔预计将会加盟。与此同时，球员的个人品格也将成为引援的重要考量因素。

此前在列维执掌时期，俱乐部实行严苛的薪资结构，如今这一限制已放宽，热刺愿意为球员开出超过20万英镑的周薪，提升自身与英超六大豪门竞争引援的实力。